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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 13:11  浏览次数:94
核心提示:全面赋能、创新服务的着力点在职工。服务职工是工会的天职,但如何服务也要因时因地因人而转变而求新。要强调个性化服务。要改固定服务为流动服务,改整体服务为个体服务,改套餐服务为特色服务,改程序服务为便捷服务,让职工各得其所,有更直观的获得感;要推广互动性方法。职工群众既是服务的对象,也是服务的主体。应把职工群众参与双向互动作为服务创新的“增长点”,让更多的职工在参与工会活动中不仅获得利益、获取快乐,同时也展示才能、体现价值。这样的服务才具有生动性与生命力;要强化互联网思维。互联网给职工生产生活带来巨大的变化,创新服务必须补上“信息化”、“新媒体”这一短板,主动适应新趋势,抓住新机遇,打开新窗口,建立网上服务信息化平台,使“互联网+工会”成为一种工作运行常态,建立工会全媒体中心,打造工会网络工作队伍,做到服务全覆盖、全天候。

 全面赋能、覆盖【环球网综合报道】据美国《赫芬顿邮报》4月13日报道,美国佐治亚州利县副县长日前朝一只犰狳开枪,结果却使他的岳母中弹。



       不久,秦国攻打赵国,杀死赵国兵士2万多人。诡计多端的秦王派使者告诉赵王,约赵王在渑池会谈。赵王害怕上当,又不敢不去。蔺相如为了祖国荣誉,不怕牺牲,决定亲自陪同赵王前往渑池。在宴会上,他与秦国君臣进行了针锋相对的斗争。在赵王被迫鼓瑟的情况下,他为了使赵国取得对等的地位,据理力争,使秦王不得不击缶。后来,秦国群臣向赵国要十五座城,蔺相如寸步不让,提出用秦国的国都咸阳作为交换条件,使秦王理屈词穷,毫无所得。蔺相如机智地保护了赵王的安全并且不被羞辱。回国后,他被任命为上卿(相当于宰相)。


苏州这家公司一位不愿意透露姓名的女员工称,早在半个月之前,公司就出台了一条这样的规定,但是至今为止一直没有真正的执行,“我估计也是很难执行了,因为感觉这个实在是不太好操作,你说谁饭碗里不会剩饭啊!”那么问题来了,公司这种处罚规定有没有法律依据?律师表示,这种处罚规定没有法律依据,不合理,“公司开除或处罚员工必须有符合法律规定的规章制度才行。”据扬子晚报


相关人员介绍,昨天长江下关水位达米,与往年基本持平,受暴雨影响不大。他介绍,虽然长江上游来水增多,但是南京长江水位今年水位基数比较低,所以目前状况平稳。但是随着长江上游来水增多,今年不排除会有洪涝的可能,南京长江下关水位有可能达到9米,超米的警戒水位。


50岁的泰国人班忠·丘迪鹏帕功是一名资深导游,与中国游客打交道已有20余年,这些年中国游客的变化他都看在眼里。刚送完一批中国游客的班忠告诉《环球时报》记者,每逢中国的节假日,他都非常忙。近两年来,中国游客越来越倾向深度游和主题游,素可泰、大城府、清莱等以前相对冷门的地方逐渐受到中国游客的青睐。


小丽是某公司的一名行政文员,2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查,便定期向公司请假进行产检。后来小丽发现,每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元,财务部门说是因为产检期间请假均按照病假处理,所以工资数额有变动。小丽认为不合理,经协商无果,以要求公司支付工资差额3000元为由,提起劳动仲裁。仲裁机构裁决该公司应当按照小丽的工资标准补足差额。公司不服该裁决结果,起诉至当地法院。法院经审理认为,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。公司将小丽的产检期间视为病假期间,并比照病假待遇扣发相应的工资,于法无据,因此应当为小丽补足工资差额3000元。

 
 
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